پاورپوینت فصل 12 : تعارض و مذاکره کتاب مبانی رفتار سازمانی مبانی رفتار سازمانی تعارض: مبارزه تمایلات و علائق موقعیتی که فرد را در معرض نیروهایی متضاد و با قدرت های تقریباً برابر قرار می دهد دیدگاه های تعارض: دیدگاه سنتی دیدگاه روابط انسانی دیدگاه تعامل دیدگاه سنتی: در دیدگاه سنتی فرض بر این بود که تعارض بد است. زیرا تعارض بار منفی داشت و مترادف واژه هایی چون سرکشی، تمرد، تخریب و بی منطقی بود که بدین صورت بر بار منفی آن افزوده می شود. طبق تعریف ، تعارض زیانبار بود و مبایستی از آن اجتناب می ش ...
پاورپوینت فصل 12 : تعارض و مذاکره کتاب مبانی رفتار سازمانی مبانی رفتار سازمانی تعارض: مبارزه تمایلات و علائق موقعیتی که فرد را در معرض نیروهایی متضاد و با قدرت های تقریباً برابر قرار می دهد دیدگاه های تعارض: دیدگاه سنتی دیدگاه روابط انسانی دیدگاه تعامل دیدگاه سنتی: در دیدگاه سنتی فرض بر این بود که تعارض بد است. زیرا تعارض بار منفی داشت و مترادف واژه هایی چون سرکشی، تمرد، تخریب و بی منطقی بود که بدین صورت بر بار منفی آن افزوده می شود. طبق تعریف ، تعارض زیانبار بود و مبایستی از آن اجتناب می ش ...
پاورپوینت در مورد طراحی ابزار دستی